国企无故解雇员工赔偿请求获法院支持

案件标题：国企无故解雇员工赔偿请求获法院支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因无故辞退引发劳动争议，案件涉及用人单位程序合规问题。

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间未出现重大过失。2024年3月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据及提前30日通知。张某某在2024年5月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法解除合同并要求支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司未说明解雇理由且未履行法定程序，属违法辞退；公司辩称因业绩下滑需优化人员结构，但未能提供有效证据证明其解除行为符合《劳动合同法》第39条规定的法定情形。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资流水、解除通知及工作表现证明，公司仅提供了一份未经员工签字的绩效评估表。仲裁委认定公司未能证明解除事由合法性，且未履行提前通知义务，属于违法解除。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，并补发3个月绩效工资差额8000元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第39条、第46条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，且需履行法定解除程序。

分析启示：用人单位解除劳动合同时必须严格遵守法定程序，特别是国企更应注重合规性。员工应妥善保存工作记录、考核资料等证据，及时主张权利以免超过仲裁时效。