无故被辞员工凭证人证言获赔

案件标题：无故被辞员工凭证人证言获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生争议，张某某为普通员工，公司为小微企业

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作两年期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司突然以所谓'业绩下滑'为由解除其劳动合同，但未提供任何书面通知或证明材料。张某某在离职后发现公司存在大量未支付的加班费，遂收集证据申请劳动仲裁。期间，其前同事李某某作为证人出庭，证实公司从未提及业绩问题且张某某工作表现良好。

争议焦点：公司主张因公司经营调整需优化人员配置，张某某则认为系无故解雇。双方对解除劳动合同的合法性及是否存在未结工资产生分歧，公司否认加班费诉求但承认未签劳动合同

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了证人证言及部分聊天记录截图。公司虽辩称已通过口头通知解除合同，但无法提供书面证据。仲裁委要求公司补充说明解除理由，公司拒绝配合，导致关键证据缺失。庭审中双方就加班费计算方式产生较大争议，公司未提供考勤记录

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除合同缺乏合法依据，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元，但因张某某未能完整举证加班时段，驳回部分加班费诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条规定的违法解除赔偿标准，以及第31条关于加班费支付的规定

分析启示：普通员工维权需注意保存考勤记录等客观证据，证人证言可有效佐证工作表现。小微企业更应规范用工程序，避免因管理漏洞导致败诉。劳动者主张加班费需提供具体时间及工作内容证明，否则可能面临举证责任风险