派遣工加班费基数争议仲裁案

案件标题：派遣工加班费基数争议仲裁案

基本信息：张某某，某科技有限公司劳务派遣员工，因加班费计算基数问题与用工单位产生纠纷，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请

事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司工作，担任技术岗位。其月基本工资为5000元，另享有浮动绩效工资。用工单位未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅在工资条备注'加班费按实际收入的1.5倍计算'。张某某主张其加班费应以基本工资为基数，但公司以绩效工资为基数进行核算，双方因此产生争议。

争议焦点：张某某认为加班费应以基本工资为计算基数，公司则主张实际收入包含绩效工资应作为基数。双方对'实际收入'的定义存在分歧，公司称绩效工资为浮动部分，张某某则提供同期工资结构证明基本工资占比固定

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行举证质证，张某某提交2024年某月至某月的考勤记录、工资条及银行流水，证明其月基本工资部分稳定。公司出示劳动合同及工资结构说明，强调绩效工资为岗位考核结果。仲裁委采纳工资结构证据，认定公司未明确约定基数构成违法

仲裁结果：裁决某科技有限公司需按基本工资5000元为基数支付2024年某月至某月期间的加班费约3.5万元，但指出部分月份绩效工资占比过高，需按实际发放金额修正计算

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行工作时间制度，保障劳动者休息休假权利；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第35条：劳动报酬计算基数应为劳动者正常工作时间工资

分析启示：用工单位应明确约定加班费计算基数，避免模糊表述。派遣员工需注意保留工资结构证明材料，主张同工同酬时应区分固定与浮动收入部分。仲裁机构倾向保护派遣工权益，但需证据支撑基础工资与绩效工资的区分