小微企业无故辞退员工获赔3.5万元

案件标题：小微企业无故辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同引发劳动争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任客服岗位，工作两年期间未出现重大失误。2024年5月，公司单方面以‘不胜任工作’为由解除劳动合同，但未提供相关考核记录或改进计划，且未提前30日通知。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿金及未结工资。

争议焦点：张某某主张公司无正当理由解除合同，属违法辞退；公司则辩称员工考核不合格，但未能提交有效证据证明。

仲裁过程：仲裁庭审中，公司仅出示了一份模糊的绩效考核表，无法说明具体扣分依据。张某某提交了工作记录、考勤数据及同事证明，证明其工作表现符合要求。仲裁委要求公司补充证据，但其未能提供，视为举证不足。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及未结工资5000元，合计4万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位无合法理由解除合同的，应支付赔偿金；第87条：赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

分析启示：员工应留存工作记录及考核文件，企业需规范解除程序并留存证据。小微企因管理不规范易陷入违法辞退风险，建议完善规章制度并严格遵守法定程序。