员工被无故辞退仲裁获赔双倍工资

案件标题：员工被无故辞退仲裁获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案由涉及无故解雇问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年某月某日，公司突然通知其解除劳动合同，但未能提供合法解除依据。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司存在违法解除劳动合同行为。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同，要求支付违法辞退赔偿金约3.5万元；公司辩称张某某连续三个月绩效不达标，但未提供相关考核记录及通知文件，仅称系员工主动辞职。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除劳动合同的通知及绩效考核依据，公司未能提交有效证据。张某某提交了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明其工作期间表现正常。庭审中公司承认未提前30日通知，但主张已支付经济补偿。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除劳动合同缺乏合法依据，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准，及第82条关于未签劳动合同的双倍工资规定

分析启示：用人单位解除劳动合同时应严格遵循法定程序，保留考核记录及通知凭证。劳动者应注意留存工作证据，如遇无故解雇应及时维权，主张经济赔偿及双倍工资差额