国企员工加班费基数争议利息获赔

案件标题：国企员工加班费基数争议利息获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司担任技术岗员工。2024年6月离职后申请仲裁，主张公司未按法律规定将绩效工资纳入加班费计算基数，导致其加班费被少发约3.5万元，并要求支付利息。公司称加班费仅以基本工资为基数计算，且已公示相关制度。

争议焦点：员工主张加班费应以基本工资+绩效工资为计算基数，公司则认为绩效工资属浮动收入，不应计入。双方对加班费基数认定标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资结构说明及加班审批记录。员工提交了近三年工资条、考勤系统截图及银行流水，证明实际工资包含绩效部分。公司虽提交制度文件，但未说明绩效工资与加班费的关联性，且考勤记录存在部分涂改。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法说明加班费计算标准，裁决补发加班费约2.8万元并支持利息主张。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，明确加班费计算基数应包含基本工资及约定的奖金、津贴等工资性收入，且用人单位未足额支付的需支付利息。

分析启示：用人单位需明确公示加班费计算方式，员工应注意保留工资结构证明材料。利息主张需满足未及时支付的要件，建议通过书面形式确认工资构成以降低维权风险。