实习生加班费基数争议终获支持

案件标题：实习生加班费基数争议终获支持

基本信息：实习生张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发实习生，约定实习期6个月。期间公司要求其每日工作10小时，每周工作6天，但未明确约定加班费计算基数。2024年某月张某某离职时，要求公司按实际工资收入核算加班费，公司仅以实习薪资标准2000元/月为基数支付，张某某认为应按基本工资+绩效奖金总额计算

争议焦点：张某某主张应以实际收入作为加班费计算基数，公司认为实习期间无正式劳动关系，加班费应参照最低工资标准执行

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了微信工作群记录、考勤系统截图及银行流水证明工作量和收入情况。公司仅提供实习协议和部分绩效考核表。仲裁员结合证据认定存在事实劳动关系，重点审查了加班费计算标准的合理性

仲裁结果：仲裁委支持张某某部分诉求，裁定公司应按基本工资3000元+每月平均绩效奖金5000元的合计8000元作为加班费计算基数

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资。《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第17条：劳动者与用人单位就加班费计算基数发生争议的，应结合劳动合同、工资支付凭证等综合认定

分析启示：实习生维权需注意：1. 保留完整工作记录和收入证明 2. 争议期间及时主张权利 3. 计算基数应以实际工资构成为准，而非单纯约定薪资。企业应完善实习期薪酬制度，避免因计算标准不明确引发纠纷