外资高管加班费基数争议仲裁案

案件标题：外资高管加班费基数争议仲裁案

基本信息：张某某担任某科技有限公司高管期间，因加班费计算基数问题与公司发生争议，申请劳动仲裁

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任区域总经理。公司劳动合同约定月工资为税后2万元，但未明确加班费计算基数。在2024年6月至11月期间，张某某因工作需要累计加班120小时。公司以基本工资8000元为基数支付加班费，张某某认为应以实际月收入2万元作为计算标准，主张补足差额约3.5万元

争议焦点：张某某主张依据劳动合同约定的月工资2万元计算加班费，公司则认为高管岗位应以基本工资8000元作为基数。双方对工资结构中是否包含固定加班费基数产生重大分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年工资单、考勤系统记录及银行流水，证明实际收入包含绩效奖金等浮动部分。公司出示了《薪酬管理制度》及2022年签署的《高管岗位说明书》，主张年薪制下加班费应按基本工资计算。仲裁员重点审查了合同条款的明确性及工资结构的合理性

仲裁结果：仲裁委认为用人单位未明确约定加班费计算基数，应按劳动者正常工作时间工资确定。结合张某某实际月收入情况，裁决公司补发加班费差额约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于处理劳动争议案件若干政策标准的指导意见》第十条

分析启示：用人单位应通过书面协议明确加班费计算标准，高管群体因岗位特殊性更需注意合同条款细节。劳动者主张加班费时应保留工资结构证明材料，年薪制不必然排除加班费基数的认定，但需证明固定收入部分的合理性