国企实习生加班费基数争议仲裁案

案件标题：国企实习生加班费基数争议仲裁案

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数发生劳动争议，申请仲裁

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，签订为期6个月的实习协议。期间因项目紧急需每周加班约10小时，公司以当地最低工资标准（约2000元/月）作为加班费计算基数，仅支付基础补贴。张某某认为其实际工作内容与正式员工无异，主张按实习期间发放的岗位津贴（约3.5万元）作为基数计算加班费。

争议焦点：张某某主张加班费应以实际发放的岗位津贴为基数，公司则认为实习生无劳动关系，且协议未约定加班费标准，应适用最低工资标准。双方对计算基数的法律适用存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资发放明细及微信工作群聊天截图，证明存在加班事实及实际收入情况。公司出示实习协议及内部规定，主张实习生不属于正式员工。仲裁委认为需结合工作内容及报酬性质综合判断，组织双方进行证据交换并开展调解。

仲裁结果：仲裁委裁决公司按最低工资标准支付部分加班费，但对张某某主张的岗位津贴作为基数部分不予支持，认为实习协议未明确约定加班费条款。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《关于工资保证金的若干规定》第七条，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资。但实习生身份特殊，需结合协议约定及实际履行情况综合认定。

分析启示：国企应对实习生权益保护建立明确制度，避免法律风险。实习生应留存考勤、工资等证据，但需注意协议约定的特殊性。加班费基数争议需根据具体用工关系及报酬构成判断，主张时应合理界定劳动关系性质。