奖金是否纳入加班费基数？外籍员工索赔成功

案件标题：奖金是否纳入加班费基数？外籍员工索赔成功

基本信息：外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，核心争议涉及奖金是否应计入加班费基数

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常需加班。离职时主张公司应按包含年终奖金的工资基数支付加班费，但公司以奖金为绩效工资为由拒绝。张某某提供近三年工资条作为证据，显示其月均工资含固定薪资及季度奖金，但未明确加班费计算方式

争议焦点：员工主张奖金应作为计算加班费基数，公司认为奖金属于绩效工资不纳入基数。双方对加班时段及基数构成产生实质性分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供加班审批记录，但未予配合。张某某出示历史工资条证明收入构成，公司仅以内部制度抗辩。仲裁委重点审查工资条中奖金发放频率与固定收入的关系，结合当地劳动部门关于基数计算的指导文件进行判断

仲裁结果：裁决公司按包含季度奖金的月均工资标准补发2024年6月至11月的加班费共计约2.8万元，驳回部分未提供考勤记录的加班请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工资支付暂行规定》第13条及《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第66条，加班费计算基数应包含固定工资及法定补贴，奖金视性质决定是否纳入

分析启示：用人单位应明确约定加班费基数构成，员工需保留完整收入证明。奖金性质不明时，可通过历史工资条及发放规律主张纳入基数，但需注意仲裁时效及考勤证据的补充