员工用社保基数追讨加班费利息案

案件标题：员工用社保基数追讨加班费利息案

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费计算基数及利息纠纷案

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年某月，其发现公司按低于社保缴费基数的标准计算加班费，累计差额约3.5万元。员工主张公司应依据社保基数核算加班费并支付利息，公司则以实际发放工资为据予以反驳。

争议焦点：员工认为社保缴费基数反映真实劳动报酬，公司应据此计算加班费；公司称社保基数系行政核定标准，与合同约定工资不一致。员工同时要求支付逾期利息，公司认为利息主张无法律依据。

仲裁过程：仲裁过程中，员工提交近三年社保缴费记录、银行流水及考勤系统截图，证明工作时长与加班费差异。公司质证称已按合同约定发放工资，但未能提供与员工约定的工资标准文件。仲裁委重点审查社保基数与实际工资的关联性，认定公司存在未依法申报社保缴费基数的过错。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补足加班费差额约3.5万元，并按LPR标准支付利息4200元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第十条、第三十条、《工资支付暂行规定》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条

分析启示：企业未依法申报社保基数可能被认定为违法，员工可借助社保记录主张权利。利息请求需符合约定或法定违约金条款，用人单位应及时履行义务避免损失扩大。建议企业规范薪酬申报流程，员工保留加班证据并关注社保基数核定情况。