加班费基数争议员工胜诉获利息赔偿

案件标题：加班费基数争议员工胜诉获利息赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，员工主张按合同约定基数支付并要求利息

事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，双方签订的劳动合同中明确约定加班费计算基数为基本工资8000元/月。2024年8月离职时，公司仅按最低工资标准计算加班费，总计少付约3.5万元。张某某主张公司违反合同约定，要求按约定基数补发加班费并支付利息。

争议焦点：员工认为加班费应以合同约定的基本工资为基数，公司主张应以实发工资为基数；员工要求利息赔偿，公司认为无相关约定

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交劳动合同、银行流水及考勤记录作为证据。公司辩称合同条款存在歧义，但未能提供有效反驳证据。仲裁委重点审查了合同中关于加班费计算基数的明确表述，认可员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发加班费差额约3.5万元，并支持员工主张的利息赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第三条，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付加班费；《民法典》第五百七十七条关于违约责任的规定支持利息主张

分析启示：用人单位须严格遵守合同约定的加班费计算标准，员工应注重保留工资结构证明材料。利息请求需结合合同条款及法律规定，主张时需明确计算依据和时间范围