国企员工加班费基数争议获支持

案件标题：国企员工加班费基数争议获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动纠纷案，核心涉及加班费计算基数问题

事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，公司以社保缴费基数作为加班费计算标准。2024年3月，张某某发现实际发放的加班费远低于按其实际工资计算的金额，遂申请仲裁。员工主张公司存在基数申报不实行为，企业则称已按法定最低标准执行。

争议焦点：员工主张加班费应以实际工资为基数，公司认为应以社保缴费基数为准。双方对工资构成及基数适用标准产生根本分歧

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交近三年工资条、社保缴费记录及银行流水，证明公司申报基数低于实际工资。企业辩称基数属双方协商一致，但未能提供有效证据。仲裁委委托第三方核验社保数据，确认企业存在少报行为

仲裁结果：裁决企业补发加班费约3.5万元及逾期利息1200元，确认社保缴费基数应反映真实工资水平

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、《社会保险法》第56条及《劳动争议调解仲裁法》第27条相关规定

分析启示：员工可通过社保记录锁定基数争议，企业需规范薪酬申报流程。维权时注意仲裁时效，及时收集工资台账等核心证据