张某某索赔加班费基数利息胜诉

案件标题：张某某索赔加班费基数利息胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年7月至11月期间，张某某平均每月加班约40小时。公司主张加班费以基本工资为基数，而张某某认为应包含绩效奖金等全部劳动报酬。2024年12月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费及利息约3.5万元。

争议焦点：公司认为加班费应以基本工资为计算基数，张某某则主张应以实际工资收入（含绩效奖金）为准。双方对工资结构约定存在根本分歧，公司未能提供有效证据证明绩效奖金属于浮动部分。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了近三年工资条、银行流水及考勤记录，证明其实际收入包含固定工资和绩效奖金。公司仅提供工资结构说明，但未出示与张某某的书面约定。仲裁员结合《工资支付暂行规定》第3条，认定公司未明确约定加班费计算基数，应按实际工资收入计算。

仲裁结果：仲裁委裁定某科技有限公司需支付张某某加班费约3.5万元，并支持其利息诉求。公司未在规定期限内履行支付义务。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、第85条；《工资支付暂行规定》第3条、第13条。

分析启示：用人单位应依法明确加班费计算基数，避免口头约定；员工需保留工资条、银行流水等证据。仲裁时效为1年，本案因证据充分，员工主张得以支持，但若公司有证据证明绩效奖金为浮动部分则可能影响结果。