某科技员工追讨加班费基数争议获利息支持

案件标题：某科技员工追讨加班费基数争议获利息支持

基本信息：普通员工与民营企业因加班费计算基数产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常因项目需要加班。2024年某月，张某某提出离职并要求公司支付加班费，公司以基本工资为计算基数仅支付约3.5万元，双方就加班费标准产生争议。离职后张某某向劳动仲裁委提交历史工资条等材料主张权益。

争议焦点：张某某主张加班费应以实际工资收入为基数，公司则称已按劳动合同约定的基本工资标准发放。双方对加班时长统计方式及基数计算标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示2024年某月至某月期间的工资条，证明其月均总收入为1.8万元；公司提供考勤记录但未说明基数计算规则。经质证，仲裁委采信工资条的真实性并责令公司补充用工管理文件。

仲裁结果：裁决公司按实际工资基数补发加班费约2.1万元，并支付逾期利息1800元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第3条、《民事诉讼法》第259条

分析启示：员工应保留完整收入证明材料，企业需明确约定加班费计算规则。仲裁实践中，历史工资条可作为基数认定的重要证据，但需注意时效性与证据链完整性。利息诉求需符合法定条件并提供损失证明。