小微企业加班费基数争议员工索要利息胜诉

案件标题：小微企业加班费基数争议员工索要利息胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生纠纷，员工主张逾期利息补偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间经常因项目需求加班。2024年11月离职时，公司仅按基本工资的150%支付加班费，张某某认为应以实际收入作为计算基数。双方就加班费金额及利息问题产生争议，张某某向劳动仲裁委提交工资结构表等材料主张权益。

争议焦点：员工主张应以工资结构表中列明的实际收入为基数计算加班费，并要求逾期利息；公司辩称加班费已按基本工资标准支付，且未约定利息，工资结构表未明确显示加班费计算方式

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示工资结构表、银行流水及考勤记录，证明其月均实发工资约3.5万元。公司虽否认加班时间，但未能提供有效反证。仲裁委重点审查工资结构表中基本工资与绩效工资的比例关系，认定公司存在计算基数错误问题。

仲裁结果：裁决公司补足加班费差额约2.8万元，并支持员工主张的逾期利息损失

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应以劳动者正常工作时间工资作为加班费计算基数。利息请求参照《中华人民共和国民法典》第584条关于迟延履行利息的规定

分析启示：建议劳动者妥善保存工资结构表等材料，明确计算基数；企业应规范加班费核算标准，避免因基数争议引发纠纷。利息主张需注意时效及合同约定，建议通过协商或补充协议明确相关条款