加班费计算基数争议员工索要利息获支持

案件标题：加班费计算基数争议员工索要利息获支持

基本信息：普通员工与小微企业劳动纠纷案，核心争议为加班费计算基数及利息诉求

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术员，期间长期存在加班现象。2024年5月离职后，张某某发现公司按最低工资标准计算加班费，与实际工资存在差异，遂以历史工资条为据申请仲裁，要求补发差额及利息。

争议焦点：员工主张加班费应以基本工资为基数，公司称已有规章制度约定按实际收入计算。双方对工资条真实性及计算标准产生分歧，员工同时要求支付逾期利息。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交近三年工资条及银行流水证明收入构成。公司虽否认工资条有效性，但未提供相反证据。仲裁委依据《工资支付暂行规定》认定公司计算基数违法，支持员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发加班费差额约3.5万元，并按银行同期贷款利率支付利息1200元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第3条、《民事诉讼法》第259条

分析启示：员工保存历史工资条是维权关键，小微企业更需规范加班费计算标准。利息诉求需注意时效，建议企业建立透明工资核算制度避免纠纷。