加班费计算基数争议员工获利息支持

案件标题：加班费计算基数争议员工获利息支持

基本信息：普通员工与某科技公司因加班费计算基数产生纠纷，涉及社保缴费基数与利息补偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间存在频繁加班现象。公司一直以最低工资标准作为加班费计算基数，且未依法缴纳社保。张某某在离职后向劳动仲裁机构申请，主张公司应按社保缴费基数补足加班费并支付利息。

争议焦点：张某某主张加班费应以实际工资水平（即社保缴费基数）计算，公司则认为劳动合同未明确约定基数且仅需支付法定最低标准。双方对加班时长及基数标准产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证及考勤记录，但公司仅提交了部分月份的工资表。张某某出示了社保缴费记录、银行流水及工作群聊天记录，证明实际工资远高于最低标准。公司虽提出时效抗辩，但未能提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法申报社保缴费基数，导致加班费计算违法，裁决公司支付差额加班费及逾期利息约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、《劳动争议调解仲裁法》第27条及《社会保险法》第12条，用人单位未依法缴纳社保且未如实申报缴费基数的，应承担相应法律责任。

分析启示：员工应保存工资条、社保记录等证据证明实际收入水平；企业需规范社保申报程序，避免因基数争议引发额外补偿。利息诉求需结合合同约定及实际损失主张，建议及时维权防止时效失效。