国企员工加班费计算基数含奖金获支持

案件标题：国企员工加班费计算基数含奖金获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人系国企普通员工，案由涉及加班费计算基数是否包含奖金及利息诉求

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间长期存在加班现象。2024年5月离职后，其主张近三年加班费约3.5万元，但公司仅以基本工资为基数计算，未将年终奖等奖金纳入。员工提交了2021-2024年工资条、考勤记录及奖金发放通知，主张奖金应作为计算基数。仲裁阶段公司辩称奖金属绩效考核范畴，与加班费无关，且员工未在离职前主张利息

争议焦点：员工主张奖金应纳入加班费计算基数，公司抗辩奖金性质与加班费无关；员工要求支付逾期利息，公司以超过仲裁时效为由拒绝

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工出示近三年工资结构证明及奖金发放记录，公司反驳称奖金发放标准不固定。仲裁员结合《工资支付暂行规定》第13条，认定企业未明确排除奖金计算，要求公司补充工资构成说明。公司未能提供完整证据，最终支持员工部分诉求

仲裁结果：裁决公司重新核算加班费，将2021-2023年年终奖纳入计算基数，但驳回利息请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条、《劳动争议调解仲裁法》第27条

分析启示：国企应明确工资结构约定，奖金性质需在劳动合同中界定。员工主张加班费时应注意时效，利息诉求需证明实际损失。本案显示，工资构成不明确时，用人单位需承担不利后果，但逾期利息需视具体情形主张