员工加班费基数未达最低工资索要利息胜诉

案件标题：员工加班费基数未达最低工资索要利息胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及加班费计算基数是否符合最低工资标准及利息诉求

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任基层技术人员，2024年5月离职后发现公司长期以岗位工资作为加班费计算基数，未考虑基本工资与津贴。经核算，其三年间因计算基数偏低少得加班费约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请追索差额及利息。

争议焦点：员工主张公司应按最低工资标准重新核算加班费并支付利息；公司辩称加班费计算已包含基本工资部分，且未约定利息，主张无需支付

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年工资条、银行流水及考勤记录，证明实际工作时长与工资构成。公司仅提供岗位说明书，无法说明加班费计算方式合理性。仲裁委组织双方对工资结构进行专项审计，确认公司存在未足额核算加班费的情形

仲裁结果：裁决公司补发加班费差额3.5万元，并按银行同期贷款利率支付利息1200元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第3条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付加班费；《民事诉讼法》第259条关于利息计算标准

分析启示：用人单位需规范加班费计算基数，避免低于法定最低标准；员工主张利息应证明公司存在拖欠事实，本案因公司长期计算方式违法，利息诉求得以支持