民企加班费计算基数争议员工胜诉

案件标题：民企加班费计算基数争议员工胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，双方未签订书面劳动合同。工作期间存在经常性加班现象，公司按基本工资的150%支付加班费。张某某主张其加班费应以实际工资（含绩效奖金）为基数，而公司坚持按劳动合同约定的基本工资计算。2024年某月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补足差额约3.5万元。

争议焦点：员工主张加班费计算基数应包含所有收入，公司认为应仅以基本工资为准。员工未能提供完整加班审批记录，但提交了工资流水证明绩效奖金存在。公司称已公示加班管理制度，但未提供有效证据。

仲裁过程：仲裁庭组织调解阶段，公司承认存在加班情况但拒绝调整基数。员工提交了近三年工资流水、考勤系统截图及部分加班确认邮件。公司质证称考勤记录未标注加班类型，且工资结构已明确约定。仲裁委要求双方补充证据，最终依据工资流水认定绩效奖金应纳入基数。

仲裁结果：仲裁委裁决公司应按实际工资（含绩效奖金）重新核算加班费，差额部分约2.8万元需支付，但因员工未完整举证加班时间，部分请求未获支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《工资支付暂行规定》第3条：用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第6条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

分析启示：企业应明确约定加班费计算基数并公示，员工需保留工资结构证明和加班证据。若双方对基数有争议，仲裁机构可能依据实际收入合理认定。注意加班审批记录与工资流水的互补性，避免因证据不足影响诉求。