外资企业加班费基数争议员工胜诉

案件标题：外资企业加班费基数争议员工胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。公司虽有加班审批制度，但仅以基本工资作为加班费计算基数。2024年某月，张某某在离职时发现公司未将绩效奖金、补贴等计入加班费基数，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张加班费应以实际发放的全额工资为基数；公司辩称合同约定仅以基本工资为基数，且绩效奖金属浮动收入，不应纳入计算

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资结构说明及加班审批记录。张某某提交了近三年工资条、银行流水及考勤记录，证明实际收入包含固定部分与浮动补贴。公司虽提交了劳动合同条款，但无法提供完整工资构成证据，且考勤记录显示存在大量未审批加班情况

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确约定加班费计算基数，且实际发放工资包含绩效奖金等固定组成部分，裁决公司按全额工资标准补发加班费约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应当支付延长工作时间工资。《工资支付暂行规定》第13条：加班费计算基数为劳动合同约定的劳动者正常工作时间工资

分析启示：员工需保留工资结构证明材料，企业应明确约定加班费计算方式。仲裁委采信实际发放工资作为基数，说明书面约定需与实际执行情况一致，否则可能被认定为未依法支付加班费