张某某加班费计算基数争议仲裁胜诉

案件标题：张某某加班费计算基数争议仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及普通员工与小微企业的劳动权益争议。

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任技术专员，工作期间存在频繁加班现象。2024年5月，张某某向公司主张近三年加班费差额约3.5万元，但公司以未签订书面劳动合同为由，仅按当地最低工资标准计算加班费。张某某提供了近三年考勤记录、银行流水及部分工作群聊天记录，证明其正常工资包含基本工资、绩效奖金及补贴。

争议焦点：员工主张应以实际发放工资总额作为加班费计算基数，公司则认为未约定基数且存在试用期，应按最低工资标准执行。双方对工资结构及加班费计算方式存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交银行流水证明月均工资8000元，并附带考勤记录显示月均加班15小时。公司辩称工资条未明确列明基数，且主张部分加班为自愿。仲裁委委托第三方审计机构核验工资构成，确认公司未依法明确加班费计算基数。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司按张某某月均工资8000元的150%标准补足2022年1月至2024年4月期间的加班费差额，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第3条，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定支付加班费，未约定的应以劳动者正常工作时间工资为基数。《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条亦规定用人单位未明确加班费计算标准的，应承担举证责任。

分析启示：本案启示企业应规范工资制度，明确加班费计算基数。员工需保留工资结构、考勤记录等关键证据。若用人单位未依法履行告知义务，劳动者可主张按实际工资主张加班费，维权成功率较高。