上市公司加班费基数争议员工胜诉

案件标题：上市公司加班费基数争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数引发劳动纠纷

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，期间多次因项目需求加班。公司虽有加班审批制度，但未在劳动合同中明确加班费计算基数。2024年5月，张某某主张公司以基本工资3000元为基数支付加班费，而其实际工资包含绩效奖金、补贴等，合计约8000元/月。员工认为计算基数应以实际工资为准，公司则坚持按合同约定执行。

争议焦点：员工主张以实际收入为加班费计算基数，公司坚持按基本工资计算。双方对《工资支付暂行规定》第13条的理解存在分歧，员工认为应包含全部收入，公司认为仅限固定薪资部分。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资结构说明及加班审批记录，员工提交了近三年工资条、银行流水及钉钉加班打卡记录。公司辩称未签订书面合同，且加班审批单未载明基数标准。仲裁委依据《劳动合同法》第85条及地方工资支付细则，认定公司未明确约定基数构成违法

仲裁结果：仲裁委裁决公司按实际工资基数补发差额加班费约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、第85条；《工资支付暂行规定》第13条

分析启示：企业应规范约定加班费计算标准，员工需保留工资结构证明及加班证据。未明确约定基数时，仲裁委通常支持以实际工资为基数。建议用人单位在劳动合同中细化薪资结构，避免争议。