未签合同员工追讨加班费基数被支持

案件标题：未签合同员工追讨加班费基数被支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因加班费计算基数问题与公司发生争议，最终诉至劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月至12月期间，张某某每周加班10小时，公司仅按基本工资1500元/月计算加班费。2025年1月，张某某向仲裁委申请，要求公司按工资总额的30%补足加班费，金额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张加班费应以实际工资（含绩效、补贴）为基数，公司则以未签合同为由称无法确定工资构成，主张仅按基本工资计算。双方对工资结构认定存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资发放记录，但公司仅提交了部分签字版工资单。张某某出示了银行流水、考勤系统截图及同事证言，证明其实际收入包含岗位补贴和绩效奖金。公司承认存在加班但主张合同未约定基数，可自行决定计算标准。

仲裁结果：仲裁委认定公司未签合同仍需按同工同酬原则计算加班费，采信银行流水作为主要依据，裁决公司按实际工资总额的30%补发加班费约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、第19条；《工资支付暂行规定》第3条、第13条

分析启示：小微企业未签合同仍需承担法定加班费义务，员工可通过银行流水等间接证据证明工资构成。企业应规范用工管理，避免因合同缺失导致计算基数争议，劳动者应注意保留工资支付凭证