员工加班费计算基数之争仲裁支持

案件标题：员工加班费计算基数之争仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，涉及普通员工与小微企业之间的加班费计算基准争议。

事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，月均工资约3.5万元。公司未签订书面劳动合同，但通过银行流水显示其工资由基本工资8000元、绩效工资2.7万元构成。2024年11月，张某某因加班未获足额支付，以实际发放的全额工资为基数申请加班费，公司则以基本工资作为计算标准进行抗辩。

争议焦点：员工主张应以实际月收入3.5万元作为加班费计算基数，公司认为劳动合同约定基本工资8000元为唯一标准，且绩效工资属浮动部分不应计入。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资结构说明及加班审批记录，但公司仅提交了部分考勤表。员工出示银行流水、工资条截图及微信工作群聊天记录，证明公司每月固定发放全额工资并隐晦提及加班费标准。经质证，仲裁委认定公司未明确约定加班费计算基数，且绩效工资属于基本工资的组成部分。

仲裁结果：仲裁委裁决公司按全额工资3.5万元标准支付2024年4月至10月的加班费共计约1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定支付加班费，未约定则以实际工资为基数。

分析启示：用人单位应明确约定加班费计算基数，员工需保留工资证明材料。未签合同情况下，实际发放记录可作为关键证据，但需注意仲裁时效，及时主张权利。