国企员工加班费基数争议仲裁胜诉

案件标题：国企员工加班费基数争议仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职技术岗，期间长期存在加班现象。2024年5月员工申请仲裁，主张公司未依法支付加班费，要求按照基本工资8000元/月为基数核算。公司认为应以实际发放的总工资（含绩效奖金）作为计算标准，但未提供劳动合同中关于加班费基数的约定条款。

争议焦点：员工认为劳动合同未明确加班费计算基数，应按基本工资8000元计算；公司主张工资结构包含绩效奖金，且实际发放总额已覆盖加班费，存在计算基数争议

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了近三年考勤记录、工资发放明细及银行流水。公司仅提供一份未约定基数的劳动合同。经质证，仲裁委认定公司未依法明确加班费计算基数，且员工提交的证据能证明基本工资标准。公司未能提供有效证据反驳员工主张，且未能证明已就计算基数达成补充协议

仲裁结果：仲裁委裁决公司需按基本工资8000元/月为基数，补发2022年1月至2024年4月期间的加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第11条关于劳动合同书面形式的要求，结合《工资支付暂行规定》第31条关于加班费计算基数的相关解释

分析启示：国企用人单位应规范工资结构约定，避免模糊表述。普通员工需保留工资单、考勤记录等证据，如企业未明确约定加班费基数，可主张按基本工资核算。本案中公司因未履行法定告知义务承担不利后果