外资企业加班费计算基数遭员工维权

案件标题：外资企业加班费计算基数遭员工维权

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，案件涉及法律强制性规定适用问题

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，月均工资约3.5万元。2024年4月离职后申请仲裁，主张公司未按基本工资1.5倍标准支付加班费。公司称其工资结构包含绩效奖金，应以实际发放工资为基数核算加班费。

争议焦点：员工主张加班费应以基本工资为计算基数，公司反驳称工资结构包含绩效部分，且双方未签订书面加班费协议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资结构说明及考勤记录，公司仅提交了含绩效的月结单。员工出示了近三年工资条及银行流水，证明基本工资固定部分。公司未能说明加班费计算方式，仲裁员依据《工资支付暂行规定》第13条认定其做法违法

仲裁结果：裁决公司按基本工资1.5倍补发2023年度加班费约2.1万元，绩效奖金部分不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条关于加班费计算基数的强制性规定

分析启示：用人单位须明确工资构成并依法约定加班费基数，员工应保留工资条等原始证据。若企业未依法支付加班费，可依据法律强制条款主张权益，但需注意仲裁时效及证据完整性