民企加班费基数争议员工获赔3.5万

案件标题：民企加班费基数争议员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，案件涉及《劳动法》及《工资支付暂行规定》

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，工作三年间长期存在加班情况。公司每月发放工资时，仅以当地最低工资标准作为加班费计算基数，未按劳动合同约定的基本工资或实际工资总额核算。2024年5月，张某某向劳动仲裁委申请，要求公司补发近三年加班费差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张应以劳动合同约定的基本工资作为计算基数，而公司坚持使用最低工资标准，认为社保和个税已从工资中扣除。双方对基数认定标准存在根本分歧，张某某还质疑公司未提供完整加班审批记录。

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交了三年考勤记录、工资发放明细及银行流水，证明实际工资高于最低标准。公司出示了考勤制度文件，但无法说明为何长期单方面使用最低工资基数。仲裁员重点审查了劳动合同条款及地方工资支付规范，要求公司说明计算依据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法核算加班费基数，裁决其补发张某某2021-2024年期间加班费差额3.5万元，并承担仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日工资标准的150%、200%、300%支付加班费。计算基数应为劳动者正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。

分析启示：员工应重点保存劳动合同、工资单、考勤记录等证明收入水平的证据。企业需注意加班费基数的法定计算标准，避免单方规定导致违法风险。本案中，公司未提供合理依据擅自降低基数，最终承担法律后果。