外资企业加班费基数争议员工胜诉

案件标题：外资企业加班费基数争议员工胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工主张加班费计算基数包含绩效工资

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。公司未在合同中明确约定加班费计算基数，仅约定月工资为1.2万元。张某某主张2024年某月至某月期间存在平均每周加班5小时的情况，其绩效工资（约0.5万元/月）应纳入基数，但公司以基本工资为基数计算，导致少发加班费约3.5万元。

争议焦点：员工主张加班费基数应包含全部工资收入，公司抗辩称仅以基本工资为计算基准，双方对工资结构认定存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资结构说明及考勤记录，公司提交的工资单仅列明基本工资和补贴，未体现绩效工资。员工出示银行流水证明实际收入包含浮动绩效部分，考勤系统截图显示连续3个月加班时长。公司虽主张绩效工资属奖励性质，但未能举证证明与加班费计算无关，仲裁庭采纳员工证据

仲裁结果：裁决公司按实际工资（含绩效部分）重新核算加班费，补发差额约3.5万元及利息

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条规定，加班费计算基数为劳动合同约定的工资，未约定则按实际发放工资计算

分析启示：企业应明确约定加班费计算标准，员工需保留完整工资单和加班记录。未约定基数时，仲裁委倾向于按实际收入计算，但需注意时效问题。绩效工资若属固定发放部分，应纳入基数范围