国企员工加班费基数争议案

案件标题：国企员工加班费基数争议案

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，争议涉及加班费计算基数标准问题。

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗，公司未签订书面劳动合同。2024年6月，张某某离职后申请仲裁，主张公司拖欠2023年1月至2024年5月期间的加班费约3.5万元。其提交的历史工资条显示，工资构成包含基本工资、绩效奖金及津贴，但公司仅以基本工资为基数计算加班费。

争议焦点：员工主张应以实际收入（含绩效奖金）作为计算基数，公司则认为加班费仅基于基本工资，且未明确约定基数标准。双方就加班费计算方式及工资构成认定存在严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织庭审时，张某某提交近三年工资条及银行流水证明实际收入情况。公司虽提出异议，但未能提供工资构成协议或考勤记录。仲裁委采纳工资条作为关键证据，确认公司未依法明确加班费计算基数，且未提供反驳材料。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司按实际工资收入（含绩效奖金）补发张某某2023年1月至2024年5月期间的加班费约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按劳动者正常工作时间工资作为加班费计算基数，且需在劳动合同中明确约定。

分析启示：国企亦需遵守法定加班费计算标准，员工应妥善保存工资条等证据。若企业未明确约定基数，应按实际收入计算。同时注意仲裁时效，及时主张权益。