国企员工用社保基数追讨加班费胜诉

案件标题：国企员工用社保基数追讨加班费胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，案件涉及社保缴费基数与实际工资标准的认定问题。

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期存在加班情况。2024年6月离职后，其以公司未按社保缴费基数支付加班费为由申请仲裁。公司主张加班费应以实际工资为基数，但未能提供完整加班记录，而张某某则提交了社保缴费明细及银行流水作为证据。

争议焦点：员工主张加班费应以社保缴费基数为计算标准，企业认为应按实际工资基数计算，双方对加班时长及基数认定产生重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求企业补充加班审批材料，但公司仅提供部分考勤记录。员工则通过社保局调取的缴费基数凭证及工资条，证明企业申报基数与实际工资存在差异。企业未能有效反驳员工的证据链，仲裁委采纳社保数据作为基数参考。

仲裁结果：裁决企业按社保缴费基数补发2020年1月至2024年5月期间的加班费共计约3.5万元，但对部分未提供审批记录的加班时段未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费计算基数应以劳动合同约定的工资为基准；但若企业未依法申报社保基数，可作为参照依据。同时参照《上海市劳动和社会保障局关于职工加班工资计算基数的通知》相关规定。

分析启示：建议劳动者及时核查企业社保申报数据，保留加班证据；企业需规范工资结构披露及加班审批流程，避免因基数争议承担法律责任。维权时注意仲裁时效，必要时申请社保部门协助核实基数信息。