法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工加班费计算基数争议案
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及加班费计算基数争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职技术岗位，工作期间多次申请加班未获审批。2024年5月离职后，其以公司未按工资结构表中的总收入项计算加班费为由申请仲裁，主张公司少计了绩效奖金等浮动收入部分，导致加班费不足约3.5万元。 争议焦点：员工主张加班费应以工资结构表中列明
查看详情 →员工凭工资条追讨加班费基数获赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅通过历史工资条显示其月均收入约为3.5万元。2024年5月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张加班费应以实际月收入3.5万元为基数计算，公司则称劳
查看详情 →国企加班费基数缩水员工成功索赔
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动争议，诉至劳动仲裁委员会 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间持续存在加班现象。2024年6月离职时，发现公司采用绩效工资替代基本工资作为加班费计算基数，导致实际发放金额远低于合同约定。公司主张其已通过员工手册明示计算标准，但未提供有效证据。 争议焦点：员工主张
查看详情 →员工用工资表要回3.5万加班费
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案由涉及工资结构表的法律效力 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅在工资结构表中列明基本工资与绩效提成。张某某主张应以基本工资作为加班费计算标准，公司则以绩效提成为由拒绝补足差额。 争议焦点：员
查看详情 →员工加班费计算基数争议仲裁支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及劳动合同约定与实际执行标准的冲突 事实背景：张某某自2022年3月起在某科技有限公司担任运营专员，双方签订的劳动合同中约定月工资为8000元，但未明确加班费计算基数。2024年6月张某某离职后主张公司2023年期间存在大量加班，要求按8000元基数主张加班费约3.5万元。公司抗辩称应以实
查看详情 →小微企业加班费计算基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，案件涉及普通员工与小微企业的加班费计算基数争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间每月平均加班30小时。2024年5月离职时，公司仅以基本工资作为加班费计算基数，未包含绩效奖金和通讯补贴。张某某主张应以实际收入为基数计算加班费，但公司称工资结构表已明确区分基本工资与其
查看详情 →员工用工资结构表追讨加班费获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.2万元。工作期间经常存在加班现象，但公司一直按最低工资标准计算加班费。2024年12月张某某离职后，依据工资结构表主张公司应按基本工资1万元作为加班费计算基数，补发约3.5万元差额。 争议焦点：张某某主张加班费应以基本
查看详情 →张某某加班费基数纠纷获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。2024年某月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张公司应将年终绩效奖金纳入计算基数。公司辩称加班费仅以基本工资为计算基础，奖金属于浮动收入不包
查看详情 →小微企业加班费基数争议员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人身份为普通员工，企业类型为小微企业，案由涉及加班费计算基数认定 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任程序员，工作期间长期存在加班现象。2024年5月离职时，其主张三年间累计加班150小时，要求公司按全部工资收入核算加班费。公司仅以基本工资作为计算基数，称绩效奖金属于浮动部分不应
查看详情 →上市公司加班费基数调整员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整问题发生争议，案件涉及工资标准变更及法律适用问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，双方劳动合同约定加班费按月工资的150%计算。2024年3月，公司单方面将计算基数由原月工资12000元调整为基本工资6000元，导致张某某2023年6月至2024年2月期间的加班费减少约
查看详情 →员工加班费计算基数争议获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，签订的劳动合同中约定月工资1.2万元，但未明确加班费计算基数。2024年5月，张某某主张公司按基本工资8000元计算加班费，而公司以合同约定为由仅支付基本工资部分。双方因加班费差额产生矛盾，张某某向劳动仲裁委申请仲裁
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅以社保缴费基数作为发放依据。张某某主张其实际月工资远高于社保基数，要求按实际工资补发加班费，但公司拒绝并称未签署相关协议。 争议焦点：张某某认为加班费应以实际工资
查看详情 →小微企业员工追讨加班费基数争议获仲裁支持
普通员工与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间存在每日2小时加班情况。2024年12月离职后申请仲裁，主张公司未足额支付加班费，要求按实际工资标准计算。公司辩称已依据社保缴费基数发放报酬，但未提供工资构成证明。 争议焦点：员工主张加班费应以实际工资为基数，
查看详情 →加班费基数不足员工主张最低工资被支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题发生劳动争议，申请仲裁 事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间经常因项目需求加班。公司虽未明确约定加班费计算方式，但张某某主张其加班费基数应包含基本工资与绩效工资，合计约3.5万元/年。公司仅以基本工资作为计算基础，且未提供加班审批记录。张某某提交了2024年某月
查看详情 →员工用社保记录追讨加班费获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及社保基数认定问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定月薪1.2万元。2024年6月至11月期间累计加班80小时。公司以社保缴费基数仅为0.8万元为由，按此标准计算加班费，张某某认为该基数未反映实际工资水平，要求按1.2万元基数主张加班费 争议焦点：
查看详情 →某科技员工加班费基数含奖金争议
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及加班费计算基数是否包含奖金 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数包含奖金，但实际发放的工资条显示奖金与基本工资共同构成月收入。2024年5月，张某某因累计加班120小时申请仲裁，主张公司应以包含奖金的总收入作为加班费基数，公
查看详情 →国企员工加班费基数争议获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案，张某某为普通员工，案件涉及加班费计算标准是否应以最低工资为基准 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。工作期间持续存在加班现象，但公司始终以基本工资作为加班费计算基数。2024年某月张某某离职后，要求公司按最低工资标准补发近三年加班费差额约3.5万元，引发争议 争议焦点：
查看详情 →国企员工加班费计算未含奖金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数是否包含奖金产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间多次因项目需要加班。2024年6月，张某某主张公司未将年终奖金纳入加班费计算基数，导致其应得加班费不足。公司称奖金属于绩效奖励，未在劳动合同中明确约定作为计算基数，且发放具有条件限制。 争议焦点：张某某主张奖金属
查看详情 →民企加班费基数争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，仲裁委员会受理案件 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，日常需经常性加班。公司未明确约定加班费计算基数，仅以基本工资作为基础支付加班费。张某某在离职时发现自己的加班费远低于按实际工资计算的金额，遂通过社保缴纳记录和历史工资条追溯三年间工资结构，确认实际工资包含绩效奖金
查看详情 →国企员工要求调整加班费基数遭拒
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数调整争议案 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班情况。2024年5月公司单方面调整加班费计算基数，以新入职员工薪资为基准重新核定。张某某主张该调整违反《工资支付暂行规定》，要求按原基数支付差额部分，公司则认为调整符合内部政策且员工未签订书面合同。 争议焦点：员工认为基数
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