员工用工资表要回3.5万加班费

案件标题：员工用工资表要回3.5万加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案由涉及工资结构表的法律效力

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅在工资结构表中列明基本工资与绩效提成。张某某主张应以基本工资作为加班费计算标准，公司则以绩效提成为由拒绝补足差额。

争议焦点：员工主张工资结构表中基本工资为法定计算基数，公司认为绩效提成属于劳动报酬组成部分且未约定加班费基数，主张按实际发放工资总额计算

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了工资结构表、考勤记录及银行流水，证明其加班时长与工资构成。公司质证称工资结构表非正式文件，但未能提供有效证据证明加班费计算方式。仲裁委组织双方调解未果，遂进入证据审查环节

仲裁结果：仲裁委认定工资结构表构成工资约定的书面证据，公司未履行法定告知义务，裁决支持员工主张的加班费差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应书面明确加班费计算基数，未明确约定的应以劳动者正常工作时间工资为标准

分析启示：员工应妥善保存工资结构表等书面约定证据，企业需规范薪酬制度避免歧义。仲裁时效为1年，建议及时主张权利。若企业未明确约定计算基数，劳动者可主张按基本工资主张加班费