法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民营企业加班费基数争议员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，仲裁委介入调解 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年某月离职时发现，公司以基本工资作为加班费计算基数，但基本工资低于当地最低工资标准。其工作期间平均每月加班30小时，公司仅按基本工资的150%支付加班费，导致实际收入长期低于法定最低标准
查看详情 →外资企业单方调整加班费基数员工维权
张某某在某科技有限公司任职，因公司调整加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时约定月工资18000元。2024年9月，公司突然将加班费计算基数由18000元调整为8000元，导致其当月加班费由约3.5万元锐减至1.2万元。张某某多次与人事部门沟通未果，于2024年12月向劳动仲裁委申
查看详情 →员工要求奖金计入加班费基数获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数是否包含奖金产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，月均工资约3.5万元。工作期间经常加班，公司仅以基本工资作为加班费计算基数。2024年某月张某某申请仲裁，主张公司应将年终奖金纳入加班费基数计算 争议焦点：张某某认为奖金属于固定收入组成部分，公司未明确说明奖
查看详情 →非营利机构加班费基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案。张某某为某科技有限公司普通员工，该公司为非营利性社会组织，双方因加班费计算基数问题发生劳动争议。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任项目执行员，期间经常因公益活动需加班。2024年某月，张某某离职后申请仲裁，主张公司自2022年1月至2024年6月期间未按劳动合同约定的基本工资计算
查看详情 →员工索赔加班费基数未达最低工资胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间存在频繁加班现象。公司一直以基本工资作为加班费计算基数，未随最低工资标准调整而更新。张某某在2024年某月提出仲裁申请，主张公司应按最低工资标准重新核算加班费差额。 争议焦点：员工认为公司未将最低工资纳入计算
查看详情 →加班费计算基数纠纷员工索要利息获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，员工主张按基本工资计算，公司以未约定为由拒绝，仲裁委员会依法受理 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间存在频繁加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅在工资条中注明按最低工资标准执行。2024年某月张某某离职时，发现公司累计拖欠加班费约3.
查看详情 →张某某加班费基数争议仲裁支持部分诉求
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，劳动仲裁委员会受理此案 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，岗位为软件工程师。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，且未提供书面规章制度。2024年5月，张某某主张近三年累计加班约3.5万元，要求以包含年终奖和绩效工资的总收入作为基数。公司则以基本工资为标准计算
查看详情 →某科技公司加班费基数不足员工获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费计算基数纠纷，于2024年某月申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。2024年某月，张某某主张近三年累计加班120小时，要求按正常工资标准的150%计算加班费。公司仅以当地最低工资标准作为基数，称该标准已包含所有补贴。张某某提供考勤记录
查看详情 →张某某加班费基数争议胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月基本工资约8000元。工作期间长期存在加班现象，但公司未明确加班费计算基数。2024年11月张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应按基本工资计算加班费，但公司认为应以实际发放工资总额为基数。 争议焦点：员工主张加班费应
查看详情 →员工加班费基数不含奖金仲裁部分胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数是否包含奖金产生纠纷，案件涉及民营企业劳动权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，月薪约3.5万元，其中基本工资8000元、岗位津贴1.2万元、绩效奖金1.5万元。公司未明确说明奖金是否计入加班费基数，张某某在2024年11月离职时主张10个月加班费共计2.8万元，但
查看详情 →某科技员工加班费基数争议获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案，劳动者为普通员工，用人单位为上市公司，案由涉及加班费基数构成争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间长期存在加班现象。2024年5月，张某某提出离职并申请仲裁，主张公司未依法支付加班费，要求按实际工资计算基数。公司辩称仅以基本工资作为计算标准，未明确约定加班费基数
查看详情 →国企员工加班费基数争议利息获赔
某科技有限公司员工张某某与公司就加班费计算基数产生纠纷，涉事金额约3.5万元 事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司后，长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅按基本工资标准发放加班费。2024年5月，张某某以实际工资收入为基数申请加班费差额，主张公司应支付利息，引发仲裁争议。 争议焦点：员工主张加班费应以实际
查看详情 →民企加班费计算基数争议员工胜诉获利息
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数及利息产生劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间持续存在加班情况。但公司始终未明确加班费计算基数，仅以基本工资作为发放标准。2024年某月张某某离职后，通过银行流水及部分工资单证明其实际工资构成包含绩效奖金，遂主张加班费应按实际工资基数计算，并要求支付逾期
查看详情 →加班费基数调整员工获赔2万元
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷，引发劳动仲裁 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司一直按基本工资的150%支付加班费。2024年公司突然将计算基数由6000元调整为4000元，导致张某某3个月加班费减少约3.5万元。张某某主张公司单方调整违反约定，公司则称依据最新薪资结构调整政策执行 争议焦点：张某
查看详情 →小微员工加班费基数调整争议案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷，案件性质为劳动报酬争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间存在经常性加班情况。2024年3月公司单方面将加班费计算基数由月工资8000元调整为6000元，导致其加班费减少约3.5万元。张某某主张公司未协商变更计算标准，要求按原基数补发差额，公司则认为调整符合行业
查看详情 →员工加班费基数争议利息诉求遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，仲裁案由涉及工资标准及利息补偿 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅在工资条注明'薪资结构包含基本工资与绩效工资'。2024年5月，张某某以绩效工资低于基本工资为由申请仲裁，要求公司支付三年累计加班费约3.5
查看详情 →国企员工加班费基数争议员工胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，因加班费计算基数问题与企业发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年某月离职时要求公司支付近三年加班费差额约3.5万元。公司主张加班费应以当地最低工资标准为计算基数，但张某某提供考勤记录和银行流水证明其实际工资包含绩效奖金等浮动部分 争议焦点：员工主张应以实际工资收入
查看详情 →个体户加班费基数争议员工获赔
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，员工主张按实际工资标准计发，企业抗辩以基本工资为基数 事实背景：张某某自2022年8月起在某科技有限公司担任技术员，公司作为个体工商户未签订书面劳动合同。2024年5月张某某离职后申请仲裁，主张公司三年间累计拖欠加班费约2.8万元。公司辩称工资单已明确约定加班费按基本工资的150%计算，但未能
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工索赔利息获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在上海某科技有限公司任职技术岗，双方签订三年期劳动合同。2024年3月员工离职后发现，公司以年终奖和绩效奖金调整加班费计算基数，导致其累计约3.5万元加班费未足额支付。员工主张应按基本工资计算加班费，公司则称已通过合同约定将基数调整为综合收入。 争议焦点：员
查看详情 →民企加班费基数争议员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年5月至10月期间，张某某持续加班累计45天，公司仅支付法定节假日加班费。其主张平日加班费应按基本工资8000元+绩效奖金15000元计算基数，但公司仅以基本工资8000元为基准发放，且未提供考勤记录。
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