外资企业单方调整加班费基数员工维权

案件标题：外资企业单方调整加班费基数员工维权

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因公司调整加班费计算基数产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时约定月工资18000元。2024年9月，公司突然将加班费计算基数由18000元调整为8000元，导致其当月加班费由约3.5万元锐减至1.2万元。张某某多次与人事部门沟通未果，于2024年12月向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张加班费应以实际工资为基数，公司认为基数调整符合薪资结构规定。公司称已通过邮件通知调整方案，但张某某称未收到相关通知且邮件内容模糊。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资结构说明及通知记录，公司提交了内部制度文件但未明确说明基数调整的法律依据。张某某出示了近三年工资条、考勤记录及银行流水，证明实际工资构成包含绩效奖金。仲裁员实地调查发现公司未就基数调整召开员工说明会。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调整基数未协商一致，裁决按原工资标准重新核算2024年6月至11月的加班费差额

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条

分析启示：企业调整薪酬基数需与员工协商一致并留存有效通知凭证，员工应保留工资构成证据。未依法协商的单方调整属于违法，但需注意仲裁时效及举证责任范围