员工加班费基数争议利息诉求遭驳回

案件标题：员工加班费基数争议利息诉求遭驳回

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，仲裁案由涉及工资标准及利息补偿

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅在工资条注明'薪资结构包含基本工资与绩效工资'。2024年5月，张某某以绩效工资低于基本工资为由申请仲裁，要求公司支付三年累计加班费约3.5万元及利息。

争议焦点：员工主张应以基本工资作为加班费计算基数，公司则认为绩效工资属于浮动部分，应作为基数。双方对工资构成解释存在根本分歧，员工同时主张逾期支付利息作为补偿。

仲裁过程：仲裁庭组织三方举证，张某某提交了2021-2024年考勤记录、银行流水及部分加班邮件记录。公司出示了薪资结构说明及绩效考核制度。庭审中，公司辩称已按绩效工资支付加班费，员工未及时主张权益。

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确约定加班费计算基数，参照当地最低工资标准核定基数，支持张某某主张的约2.8万元加班费，但以利息主张超过仲裁时效为由予以驳回。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于加班费计算标准及仲裁时效的规定

分析启示：用人单位应明确约定工资结构及加班费基数，避免争议。员工需注意仲裁时效，及时主张权利。利息主张需以实际损失为依据，且存在时效限制。