加班费计算基数纠纷员工索要利息获支持

案件标题：加班费计算基数纠纷员工索要利息获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，员工主张按基本工资计算，公司以未约定为由拒绝，仲裁委员会依法受理

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间存在频繁加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅在工资条中注明按最低工资标准执行。2024年某月张某某离职时，发现公司累计拖欠加班费约3.5万元，遂向仲裁委主张支付加班工资及逾期利息。

争议焦点：员工主张加班费应以劳动合同约定的基本工资为基数计算，公司辩称未约定具体标准故按最低工资执行。双方对利息支付存在分歧，员工要求银行同期贷款利息，公司认为无法律依据不应支持

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年考勤记录、工资明细及银行流水，证明实际工作时长与收入构成。公司反驳称工资条已明确基数，但未能提供双方协商一致的书面证据。仲裁委重点审查了工资结构中基本工资与绩效工资的占比，认定公司未履行明确约定义务

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付加班费约3.5万元，并支持员工主张的银行同期贷款利息0.8万元，但未采纳员工要求的其他补偿项目

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工资支付暂行规定》第3条，用人单位应与劳动者明确约定加班费计算基数；参照《民事诉讼法》第259条关于迟延履行利息的规定，支持员工利息诉求

分析启示：用人单位应完善劳动合同约定，避免模糊表述；劳动者需注意保留工资结构证明材料。如遇拖欠工资，可主张法定利息但需注意时效，仲裁时效为一年，建议及时维权