员工索赔加班费基数未达最低工资胜诉

案件标题：员工索赔加班费基数未达最低工资胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数争议申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间存在频繁加班现象。公司一直以基本工资作为加班费计算基数，未随最低工资标准调整而更新。张某某在2024年某月提出仲裁申请，主张公司应按最低工资标准重新核算加班费差额。

争议焦点：员工认为公司未将最低工资纳入计算基数违法，公司则称已通过劳动合同约定工资结构，加班费应按基本工资计算。双方对计算方式及法律适用产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工提交了近三年工资单、考勤记录及最低工资标准文件，公司则提供了工资结构说明和绩效考核制度。经核查，公司未在规章制度中明确加班费计算基数调整规则，且未提供有效证据证明其计算方式符合法律规定。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法将最低工资标准纳入加班费计算基数，裁决公司补发差额约3.5万元并支付经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条及《最低工资规定》第14条，用人单位应按劳动者正常工作时间工资的150%-300%支付加班费，且不得低于最低工资标准。

分析启示：企业应建立明确的加班费计算规则并及时更新，员工需保留工资单和考勤记录等关键证据。本案提醒用人单位切勿擅自缩减计算基数，否则将面临法律风险。同时建议员工及时主张权利，避免超过仲裁时效。