个体户加班费基数争议员工获赔

案件标题：个体户加班费基数争议员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，员工主张按实际工资标准计发，企业抗辩以基本工资为基数

事实背景：张某某自2022年8月起在某科技有限公司担任技术员，公司作为个体工商户未签订书面劳动合同。2024年5月张某某离职后申请仲裁，主张公司三年间累计拖欠加班费约2.8万元。公司辩称工资单已明确约定加班费按基本工资的150%计算，但未能提供员工工资构成明细及实际发放记录

争议焦点：员工主张加班费应以实际收入（包含绩效奖金）为计算基数，公司坚持按固定基本工资标准计算。双方对工资结构是否包含加班费基数产生根本性分歧

仲裁过程：仲裁庭组织了两次调解，要求公司补充工资构成证明材料。公司仅提交了加盖公章的工资单摘要，未提供完整发放记录。员工提交了近三年银行流水、考勤系统截图及微信工作群聊天记录，证明存在大量加班事实且工资包含浮动部分

仲裁结果：仲裁委采纳银行流水和考勤记录，认定公司未明确加班费计算基数，裁决按张某某月度实发工资总额的150%补发加班费差额约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、第85条；《工资支付暂行规定》第13条；《劳动保障监察条例》第26条

分析启示：个体户更应注意规范用工制度，建议员工保留工资构成证据。计算基数争议中，用人单位未明确约定的，应按实际工资总额认定。本案凸显非正规企业用工管理漏洞，企业应完善薪酬制度避免用工风险