员工加班费基数不含奖金仲裁部分胜诉

案件标题：员工加班费基数不含奖金仲裁部分胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数是否包含奖金产生纠纷，案件涉及民营企业劳动权益保障

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，月薪约3.5万元，其中基本工资8000元、岗位津贴1.2万元、绩效奖金1.5万元。公司未明确说明奖金是否计入加班费基数，张某某在2024年11月离职时主张10个月加班费共计2.8万元，但公司仅按基本工资计算，导致双方矛盾激化。

争议焦点：员工主张绩效奖金属于劳动报酬应纳入计算基数，公司则称奖金系浮动收入且未约定计入加班费，双方对工资构成及加班费计算标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三年期考勤记录、工资发放明细及银行流水，证明实际收入包含奖金。公司出示了员工手册及劳动合同，但员工指出手册中关于加班费规定的条款未明确奖金处理方式，且劳动合同签字栏仅有公司盖章无本人签字。

仲裁结果：仲裁委采纳张某某主张，确认奖金应纳入计算基数，但因部分月份奖金发放条件未达成，最终支持其40%的加班费诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应当依法支付加班费，且工资构成约定不明时应将奖金纳入计算基数

分析启示：企业应在劳动合同中明确加班费计算基数范围，员工需注意保留工资构成证明。本案因奖金发放条件未完全履行导致部分支持，提醒双方应完善书面约定并留存完整证据链