某科技公司加班费基数不足员工获赔3.5万

案件标题：某科技公司加班费基数不足员工获赔3.5万

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费计算基数纠纷，于2024年某月申请仲裁

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。2024年某月，张某某主张近三年累计加班120小时，要求按正常工资标准的150%计算加班费。公司仅以当地最低工资标准作为基数，称该标准已包含所有补贴。张某某提供考勤记录、银行流水及微信工作群截图佐证，公司未提交工资结构说明文件

争议焦点：员工主张应以基本工资为基数（约8000元/月），公司抗辩称已按最低工资标准（约2400元/月）执行，认为社保缴费基数和补贴已覆盖全部工资构成

仲裁过程：仲裁庭要求公司说明工资结构，但公司仅提供包含社保缴纳明细的表格。员工提交的2022-2024年工资单显示基本工资与绩效奖金分开列明，公司未对加班费计算方式作出合理解释。经比对银行流水与考勤记录，发现实际发放金额与最低工资存在明显差异

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法明确加班费计算基数，支持员工主张，裁决公司补发加班费差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：休息日安排工作支付不低于工资的200%；《工资支付暂行规定》第13条：加班费计算基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资

分析启示：小微企业更应注意工资结构书面化，普通员工需保留工资单、考勤记录等原始证据。最低工资标准仅作为工资下限，超出部分仍应依法核算加班费，企业单方调整基数需与员工协商一致