小微员工加班费基数调整争议案

案件标题：小微员工加班费基数调整争议案

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷，案件性质为劳动报酬争议

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间存在经常性加班情况。2024年3月公司单方面将加班费计算基数由月工资8000元调整为6000元，导致其加班费减少约3.5万元。张某某主张公司未协商变更计算标准，要求按原基数补发差额，公司则认为调整符合行业标准且已公示

争议焦点：员工主张加班费应以原劳动合同约定的8000元为基数计算，公司抗辩称调整后的6000元基数已通过内部通知形式告知并要求员工签收，认为该调整具有合理性

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年工资单、考勤记录及银行流水，证明实际工资水平与公司主张不符。公司出示了公示栏照片及员工签收记录，但未能提供与张某某的个别协商证据。仲裁委调查发现公司公示区域实际未张贴调整文件，且张某某的签收记录显示为他人代签

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调整计算基数未经协商且公示程序不合法，裁决支持张某某主张，要求公司补发加班费差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条关于加班费计算标准及变更程序的规定

分析启示：用人单位调整加班费基数需与员工协商一致且确保告知有效性。建议劳动者注意保留工资构成证据，对单方变更应主张程序合法性。本案中公司公示瑕疵导致调整无效，凸显程序合规的重要性