张某某加班费基数争议仲裁支持部分诉求

案件标题：张某某加班费基数争议仲裁支持部分诉求

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，劳动仲裁委员会受理此案

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，岗位为软件工程师。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，且未提供书面规章制度。2024年5月，张某某主张近三年累计加班约3.5万元，要求以包含年终奖和绩效工资的总收入作为基数。公司则以基本工资为标准计算，称浮动收入不属于固定基数范围。张某某提交了工资条、考勤记录及银行流水，但未提供劳动合同

争议焦点：张某某主张应以实际工资收入（含基本工资、绩效奖金、年终奖）作为加班费计算基数，公司认为仅以基本工资为基准，主张浮动收入系奖金性质，不纳入基数。争议核心在于企业工资结构中是否需将非固定收入纳入计算

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示近三年工资条证明实际收入构成，公司反驳称绩效工资发放无固定周期。针对考勤记录，公司质疑部分时段未签字确认。仲裁委要求补充证据，最终依据《工资支付暂行规定》第13条，结合银行流水中的奖金发放规律，认定公司未明确约定基数构成属违法

仲裁结果：裁决公司按基本工资的150%支付2022年1月至2024年4月期间的加班费，合计约1.2万元；对包含绩效工资的诉求未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位应当依法支付加班费，计算基数应为劳动者正常工作时间工资，用人单位未约定的，按劳动合同约定；未约定的，按集体合同约定；无约定或约定不明的，按劳动者最近12个月平均工资计算

分析启示：员工应重视劳动合同中工资结构的书面约定，企业需完善规章制度明确加班费基数构成。若未签合同，可通过银行流水、工资条等证据推算平均工资。仲裁时效期间为1年，本案因张某某及时主张权利获得部分支持，但主张方式需更严谨