法律案例库
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国企员工医疗期满被辞退获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因慢性胃炎病休治疗。在医疗期满前，公司未与其协商续假事宜，也未安排复工。2024年8月，公司以张某某医疗期满无法胜任工作为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张医疗期满后公司仍
查看详情 →医疗期满被调岗拒后遭辞退员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职5年，因患病进入医疗期，后因医疗期满被辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病进入医疗期，期间公司未调整其岗位。医疗期满后公司单方面发出调岗offer，要求其转至偏远地区仓库岗位，张某某以岗位性质与原工作严重不符为由拒绝。2024年9月公司以'不服从工作安排'为由解除劳动合同，张某某申请劳
查看详情 →医疗期满调岗遭辞退员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，国企普通员工因医疗期满被调岗后遭辞退引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月因患病进入医疗期。医疗期满后，公司以岗位调整为由向其发出调岗offer，将张某某调至与原岗位工作内容相差甚远的仓库管理岗位。张某某拒绝调岗，公司于2024年8月单方解除劳动合同。张某某申请仲
查看详情 →医疗期满拒调岗员工被辞退获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案件 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任技术专员，2024年5月因重感冒住院治疗，经医生诊断需休养3个月。公司于2024年8月发出调岗offer，将张某某从技术岗调至仓储岗，薪资降低40%。张某某认为医疗期未满拒绝调岗，公司于2024年9月以医疗期满为由解除劳动关系，未提前30日通知
查看详情 →医疗期满未续签员工被辞退获赔3.5万元
某科技有限公司违法辞退张某某引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因长期患病进入医疗期。公司于2024年11月以医疗期满为由发出书面通知，单方面终止劳动合同。张某某称公司未协商续签合同且未支付医疗期工资，遂申请仲裁要求赔偿。 争议焦点：公司主张张某某医疗期满后无法胜任工作，且已发出期满通知
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退能否索赔？
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退，张某某为普通员工，公司为国企 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因慢性疾病需要长期治疗，2024年5月开始请病假。医疗期满后，公司单方面发出期满通知要求其返岗，张某某因身体状况无法胜任工作，公司未进行任何调岗或协商即解除劳动关系。张某某于2024年8月向劳
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年8月被诊断为慢性疲劳综合征，公司批准其医疗期至2024年11月。医疗期满后公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供岗位调整或考核依据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张医疗期满后公司无
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因违法辞退发生争议，案件涉及医疗期满通知书送达及劳动合同解除合法性问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任客服专员，连续病休6个月后收到公司出具的《医疗期满通知书》。2024年5月，公司以医疗期满为由单方面解除劳动合同，未履行任何法定程序。张某某主张其仍在治疗中，且公司未提供有效
查看详情 →医疗期满拒调岗遭辞退员工索赔3.5万
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因医疗期满被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年4月因患病申请医疗期。公司于2024年6月出具调岗offer要求转至仓库工作，张某某以岗位性质不符拒绝。2024年7月公司单方解除劳动关系，未支付任何补偿。张某某主张医疗期满后仍可从事原岗位，公司违
查看详情 →医疗期满拒调岗遭辞退员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满后被违法辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因突发疾病住院治疗。在医疗期内，公司未安排任何工作且未支付病假工资。2024年8月医疗期满后，公司单方发送调岗offer要求将其调至仓储部从事体力劳动，张某某因身体原因拒绝。9月5日，公司以 争议
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张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗期满辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2020年6月入职某科技有限公司任技术岗，2023年3月确诊慢性疾病需长期治疗，期间持续提交医疗诊断证明并申请病假。2024年1月医疗期满后，公司以张某某未能胜任岗位为由单方解除劳动合同，但未提供有效证据证明其已不符合录用条件。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退，
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张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患有慢性疾病多次请假。2024年6月医疗期满后，公司未安排其原岗位工作，也未提供其他适合岗位，直接以'不能从事原工作'为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司则称已履行法定程序并提供岗位调整方案 争
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张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因医疗期满被调岗拒绝后遭辞退 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期慢性疾病请病假。公司依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予其12个月医疗期。2024年5月医疗期满后，公司安排其至外地分公司从事文职工作，张某某以岗位性质不符拒绝。公司认为其已不符合原岗
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某科技有限公司辞退张某某劳动争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因慢性疾病持续病休。公司按法定医疗期支付病假工资至2024年9月，但未安排其他工作。医疗期满后公司以员工无法胜任工作为由，于2024年10月单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求
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张某某在某科技有限公司任职期间因患病进入医疗期，后因公司单方面解除劳动关系引发争议 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病请病假治疗，期间公司未提出复工要求。医疗期满后公司要求其返岗，但张某某经医生诊断确认无法继续从事原岗位工作。公司未安排其他合适工作，于2024年5月以'不能从事原工作'为由解除合同，张某某申请劳动仲裁要求赔偿 争议
查看详情 →国企员工医疗期满遭辞退能否获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗期满辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司，2022年因慢性疾病持续休养，公司按法定程序认定其医疗期为12个月。2023年10月医疗期届满后，公司未办理任何手续直接解除劳动合同。张某某主张医疗期未满，要求继续履行合同；公司称已按规定处理，属合法解除 争议焦点：员工主张医疗期未满且
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某科技有限公司员工张某某因患病休医疗期，公司以期满为由解除合同引发争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病入院治疗，公司为其安排病假并发放病假工资。2024年某月医疗期届满后，张某某仍在治疗且无法正常工作。公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委主张违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某
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张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，某科技有限公司作为国企为其批准了6个月医疗期。医疗期满后，公司未安排任何工作也未协商续签合同，于2024年9月单方面解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退要求赔偿，公司则称其符合解除条件且已履行通知程序。 争议焦点：张某某认为医疗期满后公司未履行法定程序即解
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张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月因突发疾病入院治疗，公司为其安排了12个月医疗期。医疗期满后，公司单方通知将其从技术岗调至保洁岗，并降低薪资30%。张某某认为新岗位与其能力严重不符，拒绝调岗。公司以旷工为由解除劳动合同，张某某申请仲裁要求赔偿。 争议焦点：员工主张调岗违法且未协商一
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普通员工张某某因医疗期满被某科技有限公司辞退，引发违法辞退纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2025年1月确诊慢性疾病需长期治疗，向公司提交了病假单并办理了医疗期手续。医疗期按法律规定应为6个月，至2025年7月结束。张某某在医疗期满后未继续请假，但公司未主动联系其办理复工或续签医疗期手续，于2025年9月
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