医疗期满被辞退员工索赔成功

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年8月被诊断为慢性疲劳综合征，公司批准其医疗期至2024年11月。医疗期满后公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供岗位调整或考核依据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司无合法理由解除合同，企业辩称员工经评估无法胜任岗位工作

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗诊断证明及病休记录，公司仅提供一份内部评估报告。仲裁委认定公司未依法履行医疗期满解除程序，且评估报告缺乏第三方验证，最终支持员工主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，用人单位不得违法解除患病员工劳动合同，需支付2倍经济补偿标准的赔偿金

分析启示：外资企业应重视医疗期员工管理规范，普通员工需保留完整诊疗记录。本案启示企业不得仅凭单方评估解除合同，员工可通过医疗诊断证明维护权益