某科技公司违法辞退医疗期满残疾员工案

案件标题：某科技公司违法辞退医疗期满残疾员工案

基本信息：张某某（残疾人）与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2024年3月因工受伤被认定为残疾人，公司安排其休医疗期。2025年3月医疗期满后，公司未与其协商即单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司称已届满且未收到有效医疗证明，认为属正常解除

争议焦点：张某某认为医疗期满认定程序违法，公司应先办理期满手续再解除合同；公司主张医疗期已满且未收到续医证明，认为张某某未履行续签义务构成旷工

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退依据，其仅提交了员工手册。张某某出示医疗诊断证明及残联确认文件，公司质疑诊断日期与医疗期天数计算方式。经核查，公司未按《医疗期规定》办理医疗期满通知及协商程序，且医疗期计算存在疏漏

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未结工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第七条

分析启示：企业解除医疗期员工合同需严格遵循法定程序，残疾人维权应重点留存医疗诊断等关键证据。本案中公司未履行医疗期满通知义务且计算错误，导致赔偿责任成立。建议用人单位建立完善的医疗期管理制度，员工应及时主张权利并保留病假证明等材料