残疾人医疗期满被辞退索赔案

案件标题：残疾人医疗期满被辞退索赔案

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某系某科技有限公司员工，因工伤导致残疾需长期治疗。2024年某月，公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，但未提供合法依据。张某某在医疗期满后仍无法胜任工作，公司亦未协商调岗，导致其权益受损。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称已按医疗期规定处理，且其身体状况已不适合岗位，但未提供完整医疗证明及合法辞退程序证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交医疗期满证明及辞退程序文件，公司仅提供部分体检记录。张某某提交了医疗期满通知书、残疾证及工资单，证明公司未履行法定程序且存在歧视行为。经质证，公司证据不足，仲裁庭采信张某某主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金约3.5万元及未结工资。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第87条及《残疾人保障法》第31条，明确医疗期满解除合同需符合法定条件且履行通知程序，用人单位不得歧视残疾人员工。

分析启示：企业须严格遵循医疗期规定，不得以医疗期满为由随意辞退员工。残疾人劳动者应保留完整医疗证明及公司通知文件，及时主张权益。仲裁中证据充分性与程序合法性是胜负关键。