残疾人医疗期满被辞退索赔成功

案件标题：残疾人医疗期满被辞退索赔成功

基本信息：张某某（残疾人）与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，因工伤致残后持续休病假。公司于2024年某月发出医疗期满通知，但未依法为其调整岗位或协商解除。张某某在医疗期满后仍无法从事原工作，公司以'不能胜任'为由单方解除劳动合同，张某某遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司辩称已履行医疗期满告知义务，且员工无法胜任工作，符合解除条件

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交医疗期满通知、劳动合同及伤残证明，主张公司未依法履行调岗程序。公司承认发出通知但称已提供替代岗位，却未能出示有效证据。仲裁委要求公司说明调岗依据，公司无法回应，最终认定违法解除

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第八十七条；《残疾人保障法》第二十一条

分析启示：企业需注意医疗期满后仍需履行调岗或协商义务，残疾人职工更需保留完整证据链。若确无法继续工作，应依法支付经济补偿而非直接辞退。仲裁时重点证明公司未履行法定程序，维权成功率较高