企业误判医疗期满辞退残疾人需赔偿

案件标题：企业误判医疗期满辞退残疾人需赔偿

基本信息：张某某（残疾人）与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发纠纷

事实背景：张某某因肢体残疾入职某科技有限公司后，公司安排其从事数据录入工作。2024年3月张某某因病情需要休治，提交了医疗机构出具的《疾病诊断证明书》证明需医疗期6个月。公司未安排替代工作，仅以医疗期满为由要求其返岗。2024年9月张某某未按时返岗，公司单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。

争议焦点：张某某主张医疗期未满且已恢复工作能力，公司违法解除；公司称其医疗期满且无法胜任工作，解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供张某某医疗期满的证明，但仅提交了员工考勤记录。张某某出示了2024年8月医院出具的诊断证明，证明其医疗期尚未结束。公司辩称诊断证明与实际情况不符，但未能举证。仲裁庭采纳医疗诊断证据，认定公司存在误判医疗期情形

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，但驳回张某某其他经济补偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条及《残疾人保障法》第二十六条，用人单位不得在医疗期满后无合法依据解除合同，且应为残疾人提供适合的工作岗位

分析启示：用人单位需严格核实医疗期满证明，不得单方面认定员工无法从事工作。残疾人劳动者应保留医疗诊断记录，遇违法辞退可主张赔偿。企业应建立合理调岗机制，避免因误判导致法律风险